招聘之后的步骤 工作人员 职位申请已张贴

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1. 评估候选人
   1. 要查看申请人的材料，招聘经理/搜索委员会需要登录 进入Oracle云系统.
   2. 这个文档 提供如何查看申请人材料的信息.
2. 当你准备好开始第一轮面试时， 你必须先联系裘德·克莱因(Jude Klein，电话:x5819)，合规部就业助理主任 和劳动力多样性(ADEWD).
   1. 招聘经理将与潜在的面试候选人进行讨论 和ADEWD 在联系候选人之前.
   2. 这使得ADEWD能够确保合格的多样化候选人得到考虑.
3. 开始初步面试
   1. 这些可以通过电话或通过Zoom进行，特别是当有一个大的 合格的候选人，或者候选人不是本地的.
   2. 对于通过电话/视频面试的申请人，请更改其申请人 状态为“面试，电话”. 火博体育如何做的说明很多都可以找到 在这里.
4. 设置校园面试
   1. 对于更高级别的行政/专业职位(工资范围150或更高)， 鼓励使用咨询搜索委员会，包括ADEWD.
   2. 在校内面试的申请人，请更换申请人 状态到“面试，校园”在Oracle. 可以找到如何这样做的说明 在这里.
5. 在与ADEWD协商后，一旦选定了决赛选手，您就可以 必须 收到 三份专业推荐信 由候选人提供的个人提供.
   1. 请使用所提供的 电话背景调查表格 作为指南，其中包括要问的问题，参考和空间来记录他们 响应.
6. 一旦背景调查完成，你想给候选人提供 如欲申请职位，请将填妥的背景资料调查表格寄交劳工处审批.
   1. 选中的候选人在系统中的状态应该更改为“推荐” 雇佣”.
7. 一旦ADEWD审查并批准了该提议，就与助理署长合作 为补偿(南希·布鲁诺)完成报价.
   1. 完整的薪酬将根据职位类型和级别而定 根据职位描述对教育/经验进行检查.
   2. 非教师职位的薪资必须事先得到人力资源部的批准 以确保与Skidmore的薪酬制度保持一致.
8. 一旦offer被人力资源部批准，招聘经理就可以 向所选的候选人提出口头邀请.
9. 一旦口头offer被接受，人力资源部就会创建正式offer 信.
10. 背景调查过程(如果需要)一旦候选人接受了 甲骨文公司的正式录取通知书.

更详细的指南，请访问 招聘和雇用的政策和程序 网页.

分步招聘流程流程图