增强归属感:通过创伤知情护理促进包容性

劳拉·基罗斯96年蒙特克莱尔州立大学社会工作和儿童权益倡导副教授， 擅长从社会公正的角度进行创伤知情护理. Quiros，有执照的 高级社会工作者，也在纽约经营一家 咨询公司 它与企业和非营利组织的高管和领导团队合作 在归属感的保护下促进多样性、公平和包容. 

“我把DEI看作实践原则——它们是我们创造组织的方式 以及文化归属感，”她说. “当你成功地结合了这些原则 多元化，包容，创造公平的空间，人们会有一种感觉 归属感. 当他们有归属感时，他们的表现水平会显著提高.”

最近，奎罗斯一直在为一个拍摄纪录片的制作团队提供建议 与残疾和残疾主义结构有关的社会不公正在社会中根深蒂固. 她的书, “将多样性和包容性融入创伤知情社会工作” (Routledge 2020)，是一本面向社会工作的内省和扩展指南 学生们揭示了创伤和差异是如何在沟通、领导、 组织文化. Quiros也是科斯顿咨询公司的合作伙伴， 一家经过认证的黑人商业咨询公司，提供战略、商业发展、 营销和DEI咨询，具有法律行业的专业知识.

“我之所以从事这项工作，是因为我自己的背景是拉丁裔黑人 他也是犹太人，”基罗斯说，他的家人包括波多黎各人、委内瑞拉人、 和东欧血统. “我是在不包容的环境中长大的 种族主义，反犹主义和创伤. 所以，我想在我的家里创造一些空间， 社区和组织，人们觉得他们属于那里.”

基罗斯是火博体育女子足球队招募的心理学专业学生，她从中找到了一种感觉 她最初被运动心理学所吸引. 然而, 在一家青少年精神病院实习，随后又在一家 布朗克斯的另类监禁项目改变了她的关注点.

她在亨特学院社会工作学院获得了硕士学位 和Ph值.D. 在研究生院和大学中心的社会福利 从那以后，她在工作中拓宽了社会正义的视角 包括受种族主义，性别歧视和 公司和组织文化中其他方面的歧视.